Специальная оценка
условий труда (СОУТ)

        В соответствии с законом 426-ФЗ процедура специальной оценки условий труда включает следующие шаги:

1. Формирование в организации комиссии, которая будет проводить оценку условий труда. В нее могут быть включены:
   • работодатель (лично)
   • представители руководства, включая специалиста по охране труда
   • члены профсоюза или другого органа, если таковой имеется

   Комиссию возглавляет работодатель или его назначенное ответственное лицо. Руководитель предприятия утверждает состав и порядок работы комиссии приказом.

2. Определение перечня рабочих мест для проведения оценки.
3. Поиск независимой экспертной организации, которая может сделать СОУТ.
4. Заключение договора с экспертной организацией. При этом ее представители не входят в состав комиссии, чтобы оставаться незаинтересованной стороной во время проведения оценки.

1. Результатом специальной оценки условий труда служит отчет, форма которого установлена приказом Министерства труда № 33н от 24 января 2014 года. В отчете содержатся:
   • данные о компании, где проведена СОУТ
   • сведения об экспертной организации-исполнителе
   • перечень рабочих мест, подлежащих оценке
   • классификация трудовых условий после проведенной процедуры
2. К документу прилагаются рекомендации по улучшению условий труда. Отчет с информацией о наличии опасных, допустимых или оптимальных условий труда должен быть передан исполнителем в государственную информационную систему учета в течение 10 рабочих дней для регистрации. Также необходимо отправить документ в Роструд в течение 30 рабочих дней.

1. Руководитель предприятия обязан в течение 30 календарных дней (не считая выходных, отпусков, командировок и больничных) ознакомить сотрудников под роспись с результатами специальной оценки условий труда. Сотрудники имеют право знать о рабочих условиях.
2. Работники, трудящиеся в опасных или вредных условиях, имеют следующие права:
   • сокращение рабочего времени до 36 часов в неделю, что соответствует шестичасовому рабочему дню
   • повышение заработной платы на минимум 4% от тарифной ставки, установленной для работ с нормальными условиями
3. Несоблюдение данных условий грозит работодателю административной ответственностью.

1. Иногда требуется внеплановая специальная оценка условий труда. Закон 426-ФЗ определяет случаи для ее проведения:
   • Создание новых рабочих мест на предприятии.
   • Рабочие инциденты и травмы.
   • Профессиональные заболевания, вызванные вредными условиями.
   • Требования контролирующих органов после проверок.
   • Внедрение новых технологий или оборудования.
   • Изменения в используемом сырье, обнаружение новых вредных компонентов.
   • Запрос от профсоюза на проведение оценки.
2. Процедура в этом случае проводится по тем же правилам, что во время плановой оценки, и должна быть выполнена в срок от 6 до 12 месяцев.