Ответственность за нарушение охраны труда

Работодатель должен создать для сотрудников условия труда, отвечающие нормам ТК РФ, а работники соглашаются поддерживать установленные правила. Если одна из сторон не выполняет свои обязательства, в соответствии с законодательством ее можно привлечь к ответственности за нарушение требований охраны труда (ОТ), вплоть до уголовной. Подробнее читайте в статье.

Обязанности предприятия по организации и соблюдению норм охраны труда

Компания должна создать условия труда, при которых сотрудники:

могут полноценно выполнять свои обязанности;
не подвержены дополнительным рискам.

Требования, которым должны соответствовать условия труда, устанавливает Минтруд РФ. Отдельные нормы содержатся в ТК РФ, Федеральных законах и подзаконных актах.

Для выстраивания эффективной системы охраны труда в компании необходимо уделить особое внимание:

Отраслевым правилам ОТ. Ряд законодательных требований распространяется на все предприятия, другие нормы являются специфическими и используются только для организации и проведения определенных видов работ, например, водолазных или газосварочных.
Обязанностям по проведению специальной оценки условий труда. СОУТ обязаны проводить все компании с сотрудниками в найме, кроме случаев, когда все работники выполняют свою работу дистанционно. Если организация не подходит под критерии малого бизнеса, СОУТ в ней могут проводить только сторонние эксперты.
Правилами создания службы охраны труда и назначения специалистов в нее. Если в штате организации менее 50 человек, ответственным за ОТ может быть руководитель. В противном случае необходимо учредить службу охраны труда и назначить в нее специалистов с соответствующей подготовкой.
Порядку проведения обучения по охране труда. Соответствующую подготовку должны пройти руководитель и лица, ответственные за ОТ. Сделать это они могут только в сторонней организации. Затем обучение по охране труда проводится:

для каждого нового сотрудника;
планово для всего штата компании;
внепланово при наступлении соответствующих обстоятельств.

К охране труда относятся и другие меры, не связанные напрямую с безопасностью сотрудников. Среди них можно назвать следующие:

Правовые. Работодатель обязан установить внутренние правила, которые защищали бы права сотрудников, и обеспечить их выполнение.
Социально-экономические. Работодатель должен в полном объеме предоставлять сотрудникам положенные льготы и выплаты, в том числе компенсации при производственных травмах, дополнительные отпуска и так далее.
Санитарно-гигиенические. В рабочих помещениях необходимо регулярно проводить уборку и дезинфекцию, если это установлено правилами. Все рабочие места также должны соответствовать правилам СанПиН.
Лечебно-профилактические и реабилитационные. Для ряда профессий компания должна организовывать медицинские осмотры, а в случае производственной травмы или профзаболевания компенсировать затраты на приобретение медикаментов и восстановление.

Если работодателю требуется помощь в создании системы управления охраной труда, он может обратиться в стороннюю компанию, например в ITCOM Академию. Мы проведем оценку условий труда и профессиональных рисков, подготовим документацию с нуля.

Узнать больше о наших услугах и заказать их вы можете по телефону 8 (800) 550-76-43.

Обязанности сотрудников по соблюдению правил охраны труда

Сотрудники предприятия также несут ответственность за безопасность. Их главная обязанность — соблюдать требования руководства в области ОТ и выполнять ряд правил:

своевременно проходить обучение по охране труда и медицинские освидетельствования;
работать, соблюдая технику безопасности;
использовать СИЗ;
своевременно сообщать о травмах, профессиональных заболеваниях.

Персонал имеет право создать представительный орган, например, профсоюз, который будет нести ответственность за соблюдение требований охраны труда и фиксировать нарушения со стороны руководства.

Какая ответственность предусмотрена за нарушение норм охраны труда

В законодательстве содержатся наказания для работников, юридических лиц, руководителей и иных должностных лиц. Разберем эти случаи отдельно.

Ответственность юридического лица

За нарушение правил охраны труда для работодателей предусмотрено два вида ответственности: материальная или административная.

Материальная ответственность возлагается на работодателя, если по его вине жизни и здоровью сотрудника был нанесен ущерб, юридическое лицо обязано компенсировать его.

Административные меры применяются, когда организация не выполняет требования по обеспечению безопасных условий труда. Основным наказанием служит штраф, величина которого зависит от серьезности правонарушения и масштаба предприятия. Согласно КоАП РФ, ответственность возникает, если работодатель:

не проводит специальную оценку условий труда;
не предоставляет работникам необходимые СИЗ;
не организует обучение сотрудников по вопросам безопасности;
допускает работников к выполнению обязанностей без медосмотра и инструктажа (если это предусмотрено законом);
совершает иные нарушения в сфере ОТ.

При повторном нарушении требований охраны труда суд также может рассмотреть другие меры ответственности для юридических лиц, в том числе приостановление деятельности.

Формы ответственности должностного лица за нарушение охраны труда

Если несоблюдение требований по охране труда произошло по вине работодателя, к ответственности привлекают специалистов, отвечающих за этот участок работы.

Основная форма ответственности для должностных лиц — административная. Если нарушение незначительно, суд выдает предупреждение, в более серьезных случаях назначается штраф до 400 000 рублей.

Если по вине лица, на которого возложены обязанности по соблюдению требований ОТ, сотрудник предприятия или другой человек погиб или получил увечья, может быть начат процесс по уголовной статье. Для виновного предусматривается наказание вплоть до 5 лет лишения свободы. По усмотрению суд также может запретить человеку занимать должности, связанные с охраной труда.

Ответственность сотрудника

Руководитель предприятия может привлечь работника к дисциплинарной или материальной ответственности за нарушение охраны труда. Обращаться в суд для этого не нужно при условии, что у сторон нет противоречий.

Дисциплинарная ответственность возникает, если сотрудник не выполняет свои непосредственные обязанности или осуществляет их ненадлежащим образом. Выделяют три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Первые два применяются по усмотрению руководителя. Увольнение — более серьезная мера, которую можно использовать только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Материальная ответственность возникает в ситуациях, когда в результате нарушения правил охраны труда был причинен ущерб одной из сторон. Для привлечения работника к ответственности работодатель должен провести проверку и издать соответствующий приказ. Сотрудник может получить компенсацию по согласию сторон или по решению суда.

Любой работник несет ограниченную материальную ответственность за нарушение охраны труда. Это значит, что размер компенсации не может превышать среднемесячный заработок сотрудника, а работодатель не имеет права удерживать более 20 % от зарплаты (с учетом вычетов НДФЛ).

Полная материальная ответственность наступает только в ряде случаев, зафиксированных в законе. В этих ситуациях работник должен полностью возместить нанесенный урон.

Лучший способ избежать нарушений — знать требования законодательства и соблюдать их. Для этого вы можете пройти обучение в ITCOM Академии. На специальных курсах по охране труда вы изучите нормативные и организационные основы ОТ, получите инструменты для решения профессиональных задач.

Чтобы записаться на обучение, позвоните по телефону 8 (800) 550-76-43.