Какие нарушения требований охраны труда типичны

Когда вы нанимаете на работу новых сотрудников, обязанности появляются не только у них, но и у вас, как у работодателя. Одна из важных обязанностей организации — создать условия для безопасной работы, то есть соблюдать правила охраны труда (ОТ).

Требования охраны труда — это нормы, процедуры и критерии, которые должны соблюдать работодатели, чтобы не поставить под угрозу жизнь и здоровье своих сотрудников.

Если компания не следует правилам ОТ, повышается риск, что работники заболеют, получат травму или инвалидность.

Часто руководители предприятий пренебрегают этими требованиями, потому что не знают, какую ответственность несет работодатель за нарушения, какой вред они могут нанести сотруднику, или просто, потому что так делают все.

В этой статье разберем топ нарушений охраны труда, которые можно встретить в компаниях.

Какие нарушения требований охраны труда есть почти во всех организациях

1. Неправильный режим труда и отдыха

Обычно не соблюдаются следующие правила:

сотрудники не отдыхают в выходные и праздничные дни;
работают после окончания трудового дня;
нет учета, сколько часов работает сверхурочно каждый сотрудник;
еженедельный отдых работника менее 42 часов.

Это одно из типичных нарушений требований охраны труда. Большинство людей привыкло к подобному графику и считает это нормой. А тем временем организация рискует получить штраф за отсутствие правильного режима труда и отдыха, а у сотрудников из-за хронической физической усталости снижается продуктивность и внимание. Это может стать причиной несчастного случая на рабочем месте, например, можно уснуть за рулем или проигнорировать меры безопасности во время работы с оборудованием на производстве.

2. Разрешение работать без медосмотра

Медосмотр нужен, чтобы вовремя обнаружить у сотрудника профзаболевание или особенности здоровья, при которых работа с вредными факторами может ухудшить состояние. Также он необходим, чтобы не нанести вред клиентам и потребителям, в случае, например, тяжелых инфекционных заболеваний, которые могут протекать без симптомов.

В компаниях пищевой промышленности, сферы общественного питания, здравоохранения или образования по новым требованиям работодатель должен формировать списки сотрудников, которые будут проходить медкомиссию, и направлять эти списки в Роспотребнадзор.

Часто компании не соблюдают эти требования и допускают сотрудников к работе без медкомиссии, чтобы не тратить время и не задерживать рабочий процесс. Это популярное нарушение охраны труда, которое может привести к несчастным случаям и профессиональным травмам.

3. Неправильное расследование несчастных случаев

Как правильно расследовать несчастные случаи на производстве, указано в главе 36.1 Трудового кодекса. Там подробно описано, как действовать в таких обстоятельствах.

Но на практике компании часто пытаются скрыть происшествие, нарушают сроки извещения о событии, неправильно фиксируют несчастный случай, оформляют его задним числом. Это все мешает объективному расследованию.

За несоблюдение правил расследования несчастных случаев организация может получить штраф до 80 тысяч рублей.

4. Сотрудники не знают правила безопасности

Еще одно отступление от правил, которое входит в топ нарушений охраны труда: сотрудников не обучают правилам безопасности на рабочем месте и не проверяют их знания. Чаще всего встречаются следующие нарушения:

новые сотрудники не проходят стажировку на рабочем месте;
сотрудников не обучают новым требованиям охраны труда, и их знания не проверяются;
руководители организации и подразделений, которые посещают производство и другие рабочие места, не проходят обучение по охране труда.

Все специалисты и руководители должны пройти обучение по охране труда в течение первого месяца, а затем — не реже одного раза в 3 года.

Если обучение и инструктаж по безопасности не будут пройдены вовремя, организацию могут оштрафовать или вовсе отстранить руководителя от работы.

5. Не проводится СОУТ

Во время специальной оценки условий труда оценивается каждое рабочее место, устанавливаются потенциально вредные и опасные факторы и присваивается класс вредности каждого рабочего места. СОУТ должны проводить все работодатели без исключения и не реже, чем раз в 5 лет.

Если в ходе проверки выяснится, что специальная оценка условий труда не проведена или нарушены сроки, выпишут штраф или приостановят деятельность компании.

6. Нет средств индивидуальной защиты

Многие организации из-за желания сэкономить не обеспечивают сотрудников средствами индивидуальной защиты или не следят за тем, чтобы они всегда использовались. Работодатель обязан предоставить за свой счет спецодежду, расходные материалы, смывающие, обезжиривающие и другие необходимые средства, прошедшие сертификацию или декларирование.

Это грубое нарушение требований охраны труда, которое может привести к травмам и несчастным случаям на производстве.

Как случайно не нарушить требования охраны труда

Если в вашей организации работает более 50 человек, вы обязаны создать службу по охране труда или нанять штатного специалиста. В этом случае они будут следить за соблюдением всех требований и изучать обновления законов.

Если у вас работает меньше 50 человек, вы можете сами решать, нужна ли вам служба или отдельный специалист. Контролировать область ОТ вы можете самостоятельно или заключить договор со сторонней организацией.

Можно доверить организацию охраны труда специалистам ITCOM Академии. Узнать подробности и получить консультацию вы можете по телефону: 8 (800) 550-76-43

Рекомендуем всегда быть в курсе обновлений в законах и своевременно вносить нужные изменения, чтобы на вашем предприятии не было нарушений.

Также вы можете повышать квалификацию на курсах по охране труда в ITCOM Академии. Проходите обучение сами или направляйте на курсы своих сотрудников. Подробнее о наших программах обучения можно узнать по ссылке.