Что делать при несчастном случае на производстве

При несчастном случае на производстве работодатель обязан действовать оперативно и в строгом соответствии с законодательством. Первоочередные задачи — оказание первой помощи пострадавшему и предотвращение усугубления ситуации. Далее необходимо зафиксировать обстоятельства происшествия, опросить свидетелей и уведомить государственные инстанции. От правильности действий работодателя зависит не только здоровье работника, но и юридические последствия для организации. Нарушение процедуры может привести к штрафам, уголовной ответственности или лишению лицензии.

В данной статье расскажем, что делать при несчастном случае на производстве, как правильно оформить документацию и какие меры нужно принять для предотвращения подобных ситуаций в будущем.

Что относится к производственным травмам

Согласно ТК РФ, несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение, негативно повлиявшее на здоровье, при исполнении трудовых обязанностей. К таким ситуациям относятся:

Травмы на рабочем месте. Повреждения, полученные непосредственно при выполнении трудовых функций (например, порез, ожог или перелом).
Происшествия по пути на работу или с работы. Если работник использовал служебный транспорт или передвигался по заданию работодателя.
Несчастные случаи в командировке. Травмы, полученные во время выполнения служебного задания вне основного места работы.
Аварии и чрезвычайные происшествия на производстве. Взрывы, пожары, обрушения, повлекшие за собой вред здоровью сотрудников.

Признание травмы производственной влечет за собой определенные правовые последствия: работодатель обязан организовать расследование, а пострадавший получить право на получение компенсации или пособия и оплату лечения. Однако каждый случай требует индивидуального рассмотрения.

При каких обстоятельствах травма не считается производственной

Не все повреждения, полученные на территории предприятия, признаются производственными. К таким случаям относятся:

Травмы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Увечья, нанесенные умышленно самим работником (например, членовредительство).
Заболевания, не связанные с производственным процессом (обморок из-за хронической болезни).

Если работодатель сомневается в характере травмы, окончательное решение принимает комиссия по расследованию.

Порядок действий при несчастном случае на производстве

Первоочередные мероприятия проводятся в первые минуты после происшествия работниками, ставшими свидетелями несчастного случая. Алгоритм действий следующий:

Оказание первой помощи. Немедленно останавливается работа в опасной зоне. Сразу требуется вызвать медицинских работников (если на предприятии есть медпункт) или скорую (телефон 103 или 112). До прибытия врачей оказывается доврачебная помощь: остановка кровотечения, проведение искусственного дыхания, наложение шины при переломе.
Фиксация обстановки происшествия. Запрещается перемещение предметов, связанных с несчастным случаем (если это не угрожает жизни других работников). Необходимо сфотографировать или заснять на видео место происшествия.
Оповещение руководства. Непосредственный начальник пострадавшего должен сообщить о случившемся директору или ответственному за охрану труда.

Соблюдение этой инструкции не только помогает спасти жизнь и здоровье работника, но и защищает работодателя от возможных правовых последствий. Нарушение порядка действий оказания помощи при несчастном случае на производстве может расцениваться как халатность и повлечь за собой административную или даже уголовную ответственность. После выполнения неотложных мер наступает этап документального оформления происшествия.

Документальное оформление

При несчастном случае на производстве работодатель обязан провести его документальное оформление в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства. Это необходимо для фиксации обстоятельств происшествия, определения причин и предотвращения подобных ситуаций в будущем.

К обязательным действиям работодателя относится:

Регистрация случая в журнале учета несчастных случаев (форма № 9). Работодатель должен незамедлительно зафиксировать происшествие. В записи указываются дата, время, место события, Ф. И. О. пострадавшего, характер травмы и краткое описание случившегося. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и заверен подписью ответственного лица.
Сбор объяснительных записок. Необходимо получить письменные объяснения от очевидцев произошедшего с подробным изложением обстоятельств. Если состояние пострадавшего позволяет, от него также берется объяснительная записка. В случае отказа сотрудников давать пояснения составляется соответствующий акт.
Издание приказа о создании комиссии по расследованию. Рабочая группа должна состоять из нечетного числа членов. В ее состав входят представитель работодателя, член профсоюза или иного представительного органа работников, специалист по охране труда (или привлеченный эксперт). Комиссия определяет причины происшествия, степень вины пострадавшего и работодателя, а также разрабатывает меры профилактики.

Документальное оформление является важным этапом в процессе проведения расследования при наступлении несчастного случая на производстве. На его основе принимаются дальнейшие решения, включая возможные выплаты пострадавшему и привлечение виновных к ответственности.

Порядок проведения расследования

Проведение расследования является обязательной процедурой, регламентированной трудовым законодательством. Его основная цель — установление обстоятельств происшествия, выявление причин, определение степени вины ответственных лиц и разработка мер по недопущению подобных ситуаций в будущем.

Сроки расследования строго регламентированы и зависят от тяжести происшествия. Чем сложнее случай, тем больше времени требуется для сбора доказательств, проведения экспертиз и подготовки итоговых документов.

Установленные сроки проведения расследования:

3 рабочих дня — установленный срок для расследования несчастных случаев, классифицированных как легкие. В таких ситуациях оформляется акт по форме Н-1. В этот период комиссия должна собрать все необходимые доказательства и подготовить заключение.
15 календарных дней — срок для расследования тяжелых, групповых, смертельных случаев. Также оформляется акт по форме Н-1, но с приложением дополнительных материалов, включая экспертные заключения, фото- и видеофиксацию, результаты лабораторных исследований. В особо сложных случаях временной период может быть увеличен по решению контролирующих органов.

Итоги расследования фиксируются в акте, который оформляется в двух экземплярах по форме № 5. Один экземпляр остается у работодателя и подлежит хранению в течение 45 лет. В данном акте комиссия указывает, имеется ли связь происшествия с производственной деятельностью или нет.

Уведомление государственных органов

В соответствии с требованиями законодательства, работодатель обязан незамедлительно уведомить уполномоченные государственные учреждения о том, что произошел несчастный случай на производстве. Сроки и порядок оповещения зависят от степени тяжести происшествия.

В установленные законом сроки (как правило, в течение 24 часов при тяжелых несчастных случаях и в течение 3 дней — при легких) работодатель обязан уведомить:

Фонд социального страхования (ФСС). Направляется извещение для оформления пострадавшему положенных выплат и компенсаций в связи с утратой трудоспособности.
Государственную инспекцию труда (ГИТ). О тяжелых несчастных случаях или ситуациях со смертельным исходом работодатель обязан сообщить в течение 24 часов с момента происшествия. При групповом инциденте на производстве уведомление направляется незамедлительно.
Прокуратуру. Уведомление нужно отправить, если результатом несчастного случая стала смерть работника.

Порядок уведомления госорганов о несчастных случаях требуется строго соблюдать. Его нарушение влечет:

Административную ответственность (штрафы для должностных лиц и организации).
Уголовную ответственность (в особо тяжких ситуациях, например, при сокрытии смертельного случая).

Своевременное и полное информирование государственных органов позволяет обеспечить соблюдение прав пострадавших, а также способствует объективному расследованию обстоятельств происшествия.

Лучшая профилактика несчастных случаев на производстве — это системный подход к обеспечению безопасности трудовой деятельности. Регулярные инструктажи, подготовка персонала к действиям при ЧП и создание безопасных условий труда помогают минимизировать риски и сохранить здоровье сотрудников.

Пройти профессиональное обучение по охране труда или оказанию первой помощи при несчастном случае на производстве можно в ITCOM Академии. Мы предлагаем комплексные учебные программы, дистанционный формат занятий, официальные удостоверения об образовании.

Получите консультацию и запишитесь на курсы по телефону 8 (800) 550-76-43 (звонок бесплатный).