Правительство продлило и обновило правила обучения по охране труда

Постановление № 805 вносит масштабные изменения в порядок обучения и проверки знаний по охране труда. Новые правила начнут действовать с 31 августа 2026 года.

Что изменилось?

Правительство Российской Федерации приняло Постановление от 30 июня 2026 года № 805, которое вносит изменения в Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

Срок действия правил продлён до 1 сентября 2032 года — это снимает неопределённость для работодателей и специалистов по охране труда относительно дальнейшей судьбы действующего порядка обучения.

А вот что меняется в самих правилах.

Ключевые изменения

1. Повторное обучение и инструктажи

Было: Повторное обучение и проверка знаний не требовались при переводе на другую должность или изменении наименования рабочего места, если сохранялись условия труда и идентифицированные ранее источники опасности.

Стало: Список ситуаций, когда переобучать не нужно, расширен. Теперь в него официально включено оформление внутреннего совместительства. Кроме того, теперь не требуется проводить даже вводный инструктаж. Это работает только если сохраняются условия труда, характер выполняемой работы, а также источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее (по результатам СОУТ и ОПР).

2. Инструктажи для работников частных агентств занятости

Было: Не было детального регулирования, кто проводит инструктажи для работников, направляемых частными агентствами.

Стало: Если частное агентство занятости направляет работника к другому работодателю, все инструктажи по охране труда проводит принимающая сторона — физическое или юридическое лицо, у которого работник фактически трудится. Кадровое агентство остается его формальным работодателем, но за безопасность на конкретном рабочем месте отвечает заказчик.

3. Повторный инструктаж для новичков на опасных работах

Было: Повторный инструктаж для всех работников — не реже 1 раза в 6 месяцев.

Стало: Базовое правило (1 раз в 6 месяцев) сохраняется. Но добавлено важное уточнение: для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы.

4. Периодичность проверки знаний

Было: Обучение по программам работ повышенной опасности (п. 46 «в») требовалось проходить не реже 1 раза в год (если отраслевые правила не требовали иного).

Стало: Срок увеличен до 1 раза в 3 года (если в конкретных Правилах по охране труда для данного вида работ не установлен другой срок). Это значительное облегчение для бизнеса. Обучение по общим программам (п. 46 «а» и «б») так и остается 1 раз в 3 года.

5. Внеплановый инструктаж при авариях

Было: Внеплановый инструктаж проводился преимущественно в подразделении, где произошёл инцидент.

Стало: Работодатель теперь сам определяет круг лиц для внепланового инструктажа. В него обязательно включаются работники подразделения, где произошла авария, а также руководители и работники иных подразделений, где возможно происшествие аналогичной аварии.

6. Обучение первой помощи

Было: Обучение первой помощи проводили преподаватели, прошедшие подготовку по программам повышения квалификации.

Стало: Теперь проводить обучение могут как преподаватели, так и инструкторы, прошедшие подготовку. Программы должны актуализироваться не только при общих изменениях в законе, но и при вступлении в силу новых нормативных актов Минздрава. При этом доводить до работников новую информацию разрешается в рамках обычного внепланового инструктажа.

7. Обучение использованию СИЗ

Было: Программы обучения по использованию СИЗ включали обучение методам ношения и применения.

Стало: Законодатель ужесточил требования к практике. Ответственное лицо обязано лично продемонстрировать правильную эксплуатацию СИЗ и провести тренировку работников. Если программа обучения СИЗ актуализирована, внеплановое обучение нужно провести в течение 60 дней. Допускается доведение информации в рамках внепланового инструктажа по охране труда.

8. Дистанционное обучение

Было: Допускалось проведение обучения по охране труда с использованием дистанционных технологий.

Стало: Дистанционное обучение разрешено только для теории. Категорически запрещено проводить дистанционно практические занятия по:

— формированию навыков оказания первой помощи;

— использованию (применению) СИЗ;

— занятиям на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах.

9. Уточнён перечень обучаемых

Установлено чёткое разграничение:

лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда, проходят обучение по программам А и Б;
лица, проводящие инструктажи и обучение, — по программам Б и В (по профилю своей работы);
члены комиссий по проверке знаний — по программам А, Б и В по профилю проверки.

10. Отмена обязательного обучения для членов комиссий

Было: Пункт 74 обязывал всех членов комиссий проходить обучение по программам А и Б.

Стало: Пункт 74 действительно утратил силу, но это не отменяет обучение. Напротив, требование стало строже и конкретнее (перенесено в п. 52 «е»). Теперь члены комиссий обязаны проходить обучение не только по общим программам (А и Б), но и по программе работ повышенной опасности (В) того конкретного профиля, который они проверяют.

Когда вступают в силу?

Новые правила действуют с 31 августа 2026 года и продлены до 1 сентября 2032 года.

Важно: работодателям необходимо успеть адаптировать внутренние документы и программы обучения до вступления изменений в силу.

Кого касаются изменения?

Нововведения затрагивают всех работодателей без исключения:

организации любых форм собственности;
индивидуальных предпринимателей;
лиц, проводящих инструктажи и обучение по охране труда;
специалистов по охране труда;
членов комиссий по проверке знаний.

Что делать работодателям?

Изменения в Постановлении № 2464 — это серьёзная корректировка правил игры для всех, кто отвечает за охрану труда в организации. Чтобы не попасть под штрафы и не допустить ошибок в обучении сотрудников, необходимо:

Проверить и обновить локальные нормативные акты (положения об обучении, программы инструктажей).
Пересмотреть программы обучения по охране труда, первой помощи и СИЗ, добавив в них обязательные практические блоки.
Обеспечить проведение практических занятий очно — дистанционно можно будет проводить только теорию.
Актуализировать списки работников, подлежащих обучению, с учетом новых правил для внутренних совместителей и новичков на опасных работах.
Проверить удостоверения и протоколы проверки знаний членов своих комиссий: они должны соответствовать тем видам работ, которые эти члены комиссий проверяют.

Айтиком Академия предлагает программы по охране труда для руководителей, специалистов и рабочих профессий:

Продолжительность: от 16 до 24 академических часов
Формат: очно, заочно, дистанционно (теория)
Документы: протоколы установленного образца с внесением в реестр Минтруда
Регистрационный номер записи в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда в части обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда, № 7278 от 02.06.2021.

Программы разработаны в соответствии с актуальными требованиями законодательства РФ в области охраны труда, включая новые правила Постановления № 2464.

👉 Выбрать программу по охране труда